Wir haben uns bei Indeed in Düsseldorf nicht nur die offenen Workspaces, die Meetingräume und die berühmten Süßigkeitenschubladen angeschaut.

Wir wollten auch wissen, wie gut unsere Vorlagen für die direkte Kandidatenansprache tatsächlich funktionieren. Dafür haben wir uns die Auswertung unserer Antwortraten angesehen – und von unserem Ansprechpartner ein Feedback bekommen, das uns besonders gefreut hat: Unsere Werte seien exzellent und lägen deutlich über dem Durchschnitt.

Am 22. September 2026 waren wir zu Besuch bei Indeed in Düsseldorf. Eingeladen hatte uns José Gonzalez Martin, den ich seit 2015 kenne. Aus diesem langjährigen Austausch ist inzwischen ein sehr enges, vertrautes und fast freundschaftliches Verhältnis entstanden.

Deshalb hat sich dieser Besuch nicht wie ein klassischer Geschäftstermin angefühlt. Wir konnten uns in Ruhe umschauen, Fragen stellen, Eindrücke sammeln und offen darüber sprechen, wie wir unsere Zusammenarbeit weiterentwickeln können.

Ein Blick hinter die Kulissen bei Indeed

Solche Einblicke bekommt man nicht jeden Tag. Wir durften sehen, wie die Arbeit bei Indeed vor Ort aussieht: offene Workspaces, cool eingerichtete Meetingräume und viele kleine Details, die den Standort besonders machen.

Dazu gehörten auch Schubladen mit Süßigkeiten – echte Nervennahrung für zwischendurch. Die Räume wirkten offen, modern und unkompliziert. Vor allem hatte man das Gefühl: Hier sollen Menschen gerne arbeiten, sich wohlfühlen und miteinander ins Gespräch kommen.

Persönlich, offen und auf Augenhöhe

Was uns besonders aufgefallen ist, war die offene und herzliche Atmosphäre.

Der Austausch mit José und dem gesamten Team war persönlich, offen und auf Augenhöhe. Fast schon freundschaftlich. Genau das macht die Zusammenarbeit für uns so wertvoll: Wir sprechen nicht nur über Recruiting, Stellenanzeigen und Zahlen, sondern auch ehrlich darüber, was in der Praxis funktioniert, wo es Herausforderungen gibt und welche Ideen wir gemeinsam weiterverfolgen können.

Hiring Insights, Vorlagen und Antwortraten

Natürlich haben wir auch fachlich viel mitgenommen.

Wir haben uns unsere aktuellen Prozesse und Vorlagen angeschaut und die Auswertung unserer Antwortraten besprochen. Entscheidend war dabei nicht nur die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, sondern vor allem die Frage: Wie reagieren Kandidatinnen und Kandidaten auf unsere direkte Ansprache?

Das Feedback unseres Ansprechpartners hat uns besonders gefreut: Unsere Werte von 41 bis 49,4 % seien exzellent und lägen deutlich über dem Durchschnitt von 25 bis 29 %.

Hiring Insights war dabei ein passender fachlicher Bezug. Indeed beschreibt damit datenbasierte Einblicke in Arbeitsmarkt, Lebensläufe und Stellenanzeigen. Für uns ist interessant, solche Daten mit Active Sourcing, Smart Sourcing, unserer Lebenslaufdatenbank und der direkten Kandidatenansprache zu verbinden.

Stellenanzeigen gehören bei Indeed selbstverständlich zum Kern der Plattform. Für hirexperts sind sie aber nur ein Teil unseres Recruitingansatzes. Wir wollen nicht nur eine Stelle veröffentlichen und anschließend abwarten. Wir sprechen Kandidatinnen und Kandidaten auch direkt an, beobachten, worauf sie reagieren, und entwickeln unsere Prozesse daraus weiter.

Besonders spannend waren die Auswertungen zu den Berufsgruppen, die wir bei hirexperts suchen und vermitteln – insbesondere im Gesundheitswesen. Zusätzlich haben wir über Indeed Ads und weitere Möglichkeiten gesprochen, wie wir die verschiedenen Ansätze sinnvoll miteinander verbinden können.

Gemeinsames Mittagessen und eine faire Kickerpartie

Neben den fachlichen Themen kam der persönliche Austausch nicht zu kurz.

José hat uns zum Mittagessen in die Indeed-Kantine eingeladen. Dort gab es unter anderem indischen Linseneintopf, Lahmacun, viele Salate, Obst, leckeren Kaffee und verschiedene Getränke. Es war wirklich sehr lecker – und vor allem war es schön, die Gespräche in dieser entspannten Atmosphäre weiterzuführen.

Nach dem Essen durfte natürlich noch eine Kickerpartie nicht fehlen.

José und ich haben gemeinsam gegen zwei seiner Kollegen gespielt. Cindy hat uns dabei angefeuert und Fotos gemacht. Wir haben uns tapfer geschlagen und am Ende ein faires und gerechtes Unentschieden herausgespielt.

Für diesen Tag war das genau das passende Ergebnis.

Was wir mitgenommen haben

Wir haben viele interessante Einblicke bekommen, gute Gespräche geführt, einiges Neues gelernt und konkrete Ideen für unsere weitere Arbeit mitgenommen.

Vor allem aber hat sich wieder gezeigt, wie wertvoll eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist – fachlich und menschlich. Genau diese Verbindung aus Daten, Erfahrung, Offenheit und persönlichem Austausch ist es, die Recruiting für uns ausmacht.

Vielen Dank an José Gonzalez Martin und das gesamte Indeed-Team für die Einladung, die Offenheit, die herzliche Aufnahme und diesen offenen, persönlichen Austausch.

Oder, um den Slogan auf den Indeed-Fotos aufzugreifen: „We help people get jobs.“ Genau darum geht es auch bei unserer Zusammenarbeit: Menschen und passende Chancen zusammenzubringen.

Wir freuen uns schon auf den weiteren Austausch und auf alles, was daraus noch gemeinsam entsteht.

Weiterführende Informationen

Wer sich ebenfalls mit datenbasiertem Recruiting und aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt beschäftigt, findet bei Indeed Hiring Insights weitere Informationen und beim Indeed Hiring Lab Germany Analysen zu Arbeitsmarkt- und Recruitingtrends. Die verlinkten Inhalte stammen von Indeed und sind als externe Informationsangebote gekennzeichnet.